Про Коледж

ПОЛОЖЕННЯ

про Бахмутський коледж мистецтв імені Івана Карабиця

1. Найменування та місцезнаходження коледжу

Дата утворення ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ КОМУНАЛЬНОЇ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ «БАХМУТСЬКИЙ КОЛЕДЖ МИСТЕЦТВ ІМЕНІ ІВАНА КАРАБИЦЯ» (далі – БКМ ім.І.Карабиця або «Коледж) – 06.06.1903 року, у відповідності до Рішення Бахмутської (Артемівської) міської ради від 02.04.2008 №256 «Про уточнення дати утворення Артемівського музичного училища імені Івана Карабиця та внесення змін до рішення виконавчого комітету Артемівської міської ради від 15.03.2000 №211».

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2004 року № 66-р «Про присвоєння імені Івана Карабиця Артемівському музичному училищу та дитячій музичній школі м. Дзержинська» Коледжу присвоєно ім’я українського композитора, громадського діяча, випускника Коледжу Івана Карабиця.

Найменування Коледжу українською мовою (у відповідності до Розпорядження голови Донецької обласної державної адміністрації керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 08.12.2016 №1124):

повне - ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД КОМУНАЛЬНОЇ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ «БАХМУТСЬКИЙ КОЛЕДЖ МИСТЕЦТВ ІМЕНІ ІВАНА КАРАБИЦЯ»;

скорочене –БКМ ім.І.Карабиця.

Найменування коледжу англійською мовою:

повне – Bahmut College of Art named after Ivan Karabyts;

скорочене – BCA na I.Karabyts.

Юридичні адреси Коледжу:

навчальний корпус: вул, Лермонтова, буд. 12, м. Бахмут, Донецька обл., Україна, 84500;
навчальний корпус №2: вул. Свободи, буд. 19, м. Бахмут, Донецька обл., Україна, 84500;
гуртожиток вул. Ковальська, буд. 46а, м. Бахмут, Донецька обл., Україна, 84500.

2. Основні напрямки діяльності

2.1. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії Міністерства освіти та науки України (ліцензія серії АЕ №636727 від 19.06.2015, протокол ДАК № 116; Сертифікат ДАК серії НД-I №0575716 від 10.06.2015) Коледж є вищим навчальним закладом першого рівня акредитації, який має право готувати фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста за спеціальністю 5.020205/5.02020401 «Музичне мистецтво» (у відповідності до Акту узгодження переліку спеціальностей, що затверджений МОН України 11.12.2015, спеціальності 025 «Музичне мистецтво») та видавати випускникам диплом про вищу освіту державного зразка.

2.2. Відкриття нових спеціальностей можливе за отримання Ліцензії МОН України на впровадження освітньої діяльності за знов створеними спеціальностями.

2.3. Коледж здійснює навчання осіб з повною загальною середньою освітою та базовою загальною середньою освітою з отриманням повної загальної середньої освіти та видачею атестата державного зразка.

2.4. Коледж здійснює свою діяльність відповідно до вимог Конституції України, законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», інших нормативно-правових актів України та цього Статуту.

2.5. Структурні підрозділи Коледжу створюються відповідно до Статуту Коледжу.

2.6. Основними напрямками діяльності Коледжу є:

підготовка, згідно з регіональним замовленням і договірними зобов'язаннями, кваліфікованих фахівців для галузі культури і мистецтв;
надання загальноосвітніх послуг, підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів, просвітницька діяльність;
культурно-освітня робота;
підготовка та атестація педагогічних кадрів;
методична, видавнича, фінансово-господарська діяльність.
Коледж одночасно з основною діяльністю може впроваджувати інші види діяльності відповідно до Переліку платних послуг, які можуть надаватись навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми, затвердженого Кабінетом Міністрів України.
Право Коледжу здійснювати діяльність, яка відповідно до законодавства України потребує одержання спеціального дозволу, ліцензії, виникає у Коледжу з моменту його отримання і припиняється після закінчення терміну його дії, якщо інше не встановлено законодавством України.

3. Головні завдання Коледжу

3.1 Головними завданнями коледжу є

- здійснення освітньої діяльності в Галузі знань 02 «Культура і мистецтво» (відповідно до Переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти), яка забезпечує підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» («молодший бакалавр») і відповідає стандартам вищої освіти;

- участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;

- формування особистості шляхом патріотичного, правового, екологічного виховання, утвердження в учасників освітнього процесу моральних цінностей, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, здорового способу життя, вміння вільно мислити та самоорганізовуватися в сучасних умовах;

- забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі освітньої, наукової та інноваційної діяльності;

- створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;

- збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;

- поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;

- налагодження міжнародних зв’язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури;

- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці;

- забезпечення високих етичних норм, атмосфери доброзичливості і взаємної поваги у стосунках між працівниками, викладачами та студентами;

- перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

- створення відповідних умов для практичного навчання студентів;

- формування соціально зрілої, творчої особистості.

4. Юридичний статус, права та обов’язки Коледжу

4.1 Коледж є юридичною особою, права і обов’язки якої набувають чинності з дня державної реєстрації.

4.2. Коледж веде самостійний баланс, має реєстраційні рахунки в органах Державної казначейської служби, печатку зі своїм найменуванням, штампи, бланк, може мати символіку та атрибутику.

4.3. Коледж від свого імені має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести зобов’язання, бути позивачем і відповідачем в судах. Коледж несе відповідальність за своїми зобов’язаннями в межах майна, що йому належить, згідно з діючим законодавством.

4.4. Коледж є неприбутковим закладом і не має на меті одержання прибутку від здійснення своєї діяльності.

4.5. Діяльність Коледжу проводиться на принципах:

автономії та самоврядності;
розмежування прав, повноважень та відповідальності засновника, державних органів та органів місцевого самоврядування, до сфери яких належить Коледж, органів управління Коледжу та його структурних підрозділів;
поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.

4.6. Коледж має право:

готувати фахівців за державним замовленням і замовленням установ, організацій, незалежно від форм власності, місцевих органів виконавчої влади, громадських організацій та за угодами з громадянами;
здійснювати навчання іноземних і вітчизняних студентів понад державним замовленням в межах ліцензованого обсягу прийому (на умовах контракту з фізичними та юридичними особами) за умови отримання відповідної Ліцензії (у відповідності до Статуту Коледжу);
отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади, підприємств, установ, організацій (в тому числі благодійних) та фізичних осіб;
розвивати власну соціальну базу;
здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонти основних фондів;
користуватися пільгами, встановленими законодавством України для вищих закладів освіти;
здавати в оренду або для тимчасового користування вільні приміщення або площі у встановленому порядку;
надавати платні послуги у відповідності до Переліку платних послуг, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 № 796 "Про затвердження Переліку платних послуг, які можуть надаватися навчальними закладами, іншими установами та закладами системи освіти, що належать до державної і комунальної форми власності" та якщо це не заборонено чинним Законодавством України та цим Статутом;
створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для проведення навчальної практики осіб, які навчаються в Коледжі, а також для власної господарської діяльності;
спрямовувати кошти на будівництво або благоустрій соціально-побутових об’єктів, а також на соціальну підтримку педагогічних та інших категорій працівників та студентів (у відповідності до Статуту Коледжу);

Коледж у встановленому порядку може створювати або входити до навчальних та навчально-методичних комплексів, які є добровільними об’єднаннями. Всі учасники комплексу зберігають статус юридичної особи.

4.7. Коледж зобов'язаний:

вживати заходи, у тому числі шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, щодо запобігання та виявлення академічного плагіату в роботах педагогічних, інших працівників і здобувачів вищої освіти та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;
мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти, Концепцію освітньої діяльності;
в межах повноважень створювати необхідні умови для здобуття вищої освіти особами з особливими освітніми потребами;
оприлюднювати на офіційному веб-сайті, на інформаційних стендах та в будь-який інший спосіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов’язань;

забезпечувати на належному рівні навчальний процес, виконання методичних та наукових досліджень, надання інформаційних послуг, виконання умов державного контракту та інших угод на підготовку фахівців з вищою освітою, підвищення кваліфікації;
у своїй діяльності дотримуватися вимог стандартів вищої освіти щодо підготовки фахівців відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня та підвищення кваліфікації кадрів;
своєчасно сплачувати податки та інші платежі згідно із законодавством України;
здійснювати будівництво, реконструкцію, ремонт основних фондів, забезпечувати якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;
дотримуватися договірних зобов'язань з іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової, комерційної діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними угодами в разі їх наявності;
створювати належні умови для якісної організації навчально-виховного процесу студентів та високопродуктивної праці співробітників, забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, безпеки праці, соціального страхування, протипожежної безпеки;
забезпечувати економне і раціональне використання фінансових та матеріальних ресурсів;
здійснювати матеріально-технічне забезпечення навчально-виховного процесу, методичної та інформаційної діяльності;
виконувати норми та вимоги щодо охорони навколишнього середовища;
вести первинний (оперативний) облік результатів своєї роботи, складати та подавати статистичну інформацію, бухгалтерський облік та подавати фінансову звітність згідно із законодавством України.
Директор, головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку і достовірність обліку та звітності.

5. Управління Коледжем

5.1. Засновник Коледжу або уповноважений ним орган:

затверджує Статут Коледжу та за поданням вищого колегіального органу громадського самоврядування Коледжу вносить до нього зміни або затверджує нову редакцію;
укладає контракт з керівником Коледжу у порядку, встановленому законодавством;
за поданням вищого колегіального органу громадського самоврядування Коледжу достроково розриває контракт із керівником Коледжу з підстав, визначених законодавством про працю, за порушення Статуту Коледжу та умов контракту;
здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Коледжу;
здійснює контроль за дотриманням Статуту Коледжу;
здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України.

5.2. Засновник або уповноважений ним орган може делегувати окремі свої повноваження керівникові або іншому органу управління Коледжем.

5.3. Безпосереднє управління діяльністю Коледжу здійснює директор.

Директор Коледжу повинен:

бути громадянином України,
вільно володіти українською мовою,
мати профільну вищу освіту, відповідну підготовку та стаж педагогічної роботи у вищих навчальних закладах відповідного профілю не менше ніж десять років.

5.4. Конкурс на заміщення посади директора Коледжу проводиться відповідно до чинного законодавства України.

5.5. Директор Коледжу призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням голови обласної ради за поданням облдержадміністрації. З директором укладається контракт строком на 5 років.

5.6. Директор Коледжу в межах наданих йому повноважень:

організовує діяльність Коледжу;
вирішує питання фінансово-господарської діяльності Коледжу, затверджує його структуру, розробляє штатний розпис;
видає накази і розпорядження, дає обов’язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Коледжу доручення;
відповідає за результати діяльності Коледжу перед управлінням культури і туризму облдержадміністрації;
є розпорядником майна і коштів Коледжу;
забезпечує виконання кошторису, укладає договори, представляє Коледж в державних та інших органах;
призначає на посаду та звільняє з посади працівників Коледжу;
забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
визначає функціональні обов’язки працівників;
формує контингент осіб, які навчаються в Коледжі;
- відраховує з Коледжу та поновлює на навчання в ньому здобувачів вищої освіти за погодженням з органами студентського самоврядування та первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (окрім відрахування здобувача за власним бажанням), з підстав, установлених законодавством;
забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням навчальних планів і програм навчальних дисциплін;
контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
здійснює контроль за якістю роботи педагогічних та інших працівників;
організовує побутове обслуговування студентів та працівників Коледжу, здійснює заходи щодо їх оздоровлення;
забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Коледжу;
сприяє та створює умови для діяльності органів студентського самоврядування, організацій профспілок працівників Коледжу і студентів, громадських організацій, які діють у Коледжі;
сприяє формуванню здорового способу життя у здобувачів вищої освіти, зміцненню спортивно-оздоровчої бази Коледжу, створює належні умови для занять масовим спортом;
спільно з виборними органами первинних організацій профспілок працівників Коледжу і студентів подає для затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Коледжу Правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;
здійснює інші передбачені законодавством повноваження.

5.7. Директор Коледжу відповідає за впровадження освітньої діяльності в Коледжі, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна. Директор щорічно звітує перед власником та вищим органом самоврядування Коледжу.

5.8. Директор Коледжу може бути звільнений з посади шляхом дострокового розірвання контракту на підставах, визначених законодавством України про працю, а також за порушення Статуту Коледжу та умов контракту.

5.9. Органом громадського самоврядування Коледжу є Загальні збори колективу. Загальні збори:

розглядають проект колективного договору; дають доручення профспілковому комітету підписувати договір із уповноваженим власником органом від імені колективу коледжу;
обирають комісію з трудових спорів у відповідності до Кодексу законів України про працю;
розглядають зміни та доповнення до Положення про коледж, Статуту Коледжу.

5.10. Структурні підрозділи Коледжу створюються відповідно до законодавства та головних завдань діяльності і функціонують згідно з окремими положеннями, що затверджуються директором Коледжу.

5.11. Структурними підрозділами Коледжу є бухгалтерія, секретаріат та навчальна частина, що ведуть документообіг у відповідності до номенклатури справ.

5.12. Предметно-циклова комісія – навчально-методичний структурний підрозділ Коледжу, що проводить виховну, навчальну та методичну роботу з однієї або кількох споріднених навчальних дисциплін, утворюється рішенням директора Коледжу за умови, якщо до її складу входить не менш, ніж три педагогічних працівники. Кандидатури голів навчально-методичних структурних підрозділів затверджуються наказом директора Коледжу терміном на один навчальний рік.

5.13. Для вирішення основних питань діяльності Коледжу директор утворює робочі та дорадчі органи.

Робочі органи Коледжу: Адміністративна рада та Приймальна комісія.

Дорадчі органи Коледжу: Педагогічна рада, Методична рада, Стипендіальна комісія. Положення про робочі та дорадчі органи Коледжу схвалюються на засіданні педагогічної ради та затверджуються наказом директора Коледжу.

5.14. Адміністративна рада вирішує поточні питання діяльності Коледжу, виконання Правил внутрішнього розпорядку, наказів та розпоряджень органів управління у галузі освіти та культури, вживає заходи щодо соціально-побутових умов навчання, праці та відпочинку студентів та працівників Коледжу. Порядок роботи Адміністративної ради визначається окремим Положенням.

5.15. Приймальна комісія є робочим органом Коледжу. Приймальна комісія вирішує питання зарахування на навчання до Коледжу студентів за підсумками проведення вступних випробувань. Порядок роботи Приймальної комісії визначається окремим Положенням.

5.16.Дорадчим колегіальним органом Коледжу є Педагогічна рада, яку очолює директор Коледжу. Педагогічна рада створюється для вирішення питань, що пов’язані з навчально-виховним процесом у Коледжі. Склад та функції Приймальної комісії визначаються окремим Положенням.

5.17. Методична рада – колегіальний дорадчий орган, який об’єднує працівників, безпосередньо зайнятих у навчально-виховному процесі: заступники директора, голови предметно-циклових комісій, завідувач бібліотекою. Методична рада створюється з метою вдосконалення якості навчання і виховання, підвищення професійної кваліфікації і педагогічної майстерності викладачів. Головою методичної ради є заступник директора Коледжу з навчальної роботи. Порядок роботи Методичної ради визначається окремим Положенням.

5.18.Дорадчим органом Коледжу є Стипендіальна комісія, яку очолює директор Коледжу. Стипендіальна комісія вирішує питання стипендіального забезпечення студентів Коледжу. Склад та функції Приймальної комісії визначаються окремим Положенням

6. Органи громадського самоврядування

6.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування
Коледжу є загальні збори трудового колективу, включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються в Коледжі. Вищий колегіальний орган громадського самоврядування скликається не рідше ніж один раз на рік. Порядок скликання, роботи та функції Загальних зборів трудового колективу визначаються Статутом Коледжу.

6.2. У Коледжі діє студентське самоврядування, яке є невід’ємною частиною громадського самоврядування Коледжу. Студентське самоврядування - це право і можливість студентів вирішувати питання навчання і побуту, захисту прав та інтересів студентів, а також брати участь в управлінні Коледжем. Порядок роботи та функції органів Студентського самоврядування визначаються окремим Положенням.

7. Права та обов'язки учасників навчально-виховного процесу

7.1. Права та обов'язки учасників навчально-виховного процесу визначаються відповідно до законів України «Про освіту», «Про вищу освіту».

Учасниками навчально-виховного процесу є:

педагогічні працівники;

особи, які навчаються в Коледжі;

інші працівники Коледжу.

7.2. Педагогічні працівники – особи, які за основним місцем роботи в Коледжі провадять навчальну, методичну та організаційну діяльність.

Посади педагогічних працівників можуть займати особи із повною вищою освітою відповідного напряму (галузі знань).

Основними посадами педагогічних працівників в Коледжі є:

викладач;

концертмейстер;

заступник директора з навчальної роботи;

заступник директора з виховної роботи;

директор.

Педагогічні працівники призначаються на посаду директором Коледжу на конкурсній основі, на умовах, передбачених законодавством України.

До посад, на яких поширюється дія Закону України «Про вищу освіту» в частині прийняття на роботу на конкурсній основі відносяться:

завідувач бібліотекою;

бібліотекар.

Педагогічні працівники Коледжу підлягають атестації у порядку, встановленому законодавством. За результатами атестації визначається відповідність працівників займаній посаді, присвоюються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання.

Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, порядок їх присвоєння визначається Кабінетом Міністрів України.

7.3. Педагогічні працівники Коледжу мають право:

на академічну свободу, що реалізується в інтересах особи, суспільства та людства загалом;

на академічну мобільність для провадження професійної діяльності;

на захист професійної честі та гідності;

брати участь в управлінні Коледжем, у тому числі обирати та бути обраним до вищого органу громадського самоврядування Коледжу;

обирати методи та засоби навчання, що забезпечують високу якість навчального процесу;

на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, встановлених законодавством, актами Коледжу, умовами індивідуального трудового договору та колективного договору;

безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, спортивних, культурно-освітніх підрозділів Коледжу;

на захист права інтелектуальної власності;

на підвищення кваліфікації та стажування не рідше одного разу на п’ять років;

брати участь в об’єднаннях громадян;

на соціальне та пенсійне забезпечення в установленому законодавством порядку.

Педагогічні працівники мають інші права, передбачені законами України та Статутом Коледжу.

7.4. Педагогічні працівники зобов'язані:

забезпечувати викладання на високому теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю;

підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність;

дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в Коледжі, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України та державних символів України;

розвивати в осіб, які навчаються в Коледжі, самостійність, ініціативу, творчі здібності;

дотримуватись законів України, Статуту, Правил внутрішнього розпорядку Коледжу та інших актів.

Комерційна діяльність співробітників Коледжу з використанням приміщень, обладнання і матеріально-технічних засобів, що належать Коледжу, здійснюється лише за угодою з керівництвом Коледжу та відповідно до законодавства України.

7.5. Керівництво Коледжу забезпечує педагогічним працівникам:

належні умови праці, побуту, відпочинку;

правовий, соціальний, професійний захист;

встановлення посадових окладів та надбавок в межах фонду оплати праці відповідно до законодавства України;

соціальний захист відповідно до законодавства України.

За досягнення високих показників у праці педагогічні працівники та працівники Коледжу у встановленому порядку можуть бути заохочені:

представленням до державних нагород;

присвоєнням почесних звань;

державними преміями, грамотами;

іншими видами морального та матеріального заохочення.

7.6. Педагогічні працівники Коледжу підвищують кваліфікацію та проходять стажування в Україні.

Коледж забезпечує підвищення кваліфікації та стажування педагогічних працівників не рідше ніж один раз на п’ять років зі збереженням середньої заробітної плати.

7.7. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.

Ставка навчального навантаження педагогічного працівника становить 720 годин на рік. Ставка навчальних годин концертмейстера становить 960 годин на рік.

Додаткові години навчального навантаження при їх наявності педагогічним працівникам встановлюються за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом Коледжу з відповідною оплатою згідно із законодавством України.

Графік робочого часу викладача визначається розкладом навчальних занять, розкладом (графіком) методичних, виховних та контрольних заходів та іншими видами робіт, передбачених індивідуальним робочим планом викладача. Викладач зобов’язаний дотримуватися встановленого йому графіка робочого часу.

7.8. Особами, які навчаються в Коледжі, є студенти.

Прийом осіб на навчання до Коледжу здійснюється на конкурсній основі відповідно до їх здібностей. Умови конкурсу мають забезпечувати дотримання прав громадян у галузі освіти.

Поза конкурсом, а також за цільовими направленнями до Коледжу зараховуються особи у випадках і порядку, передбаченому Умовами прийому до вищих навчальних закладів України та Правилами прийому до Коледжу на навчальний рік.

Прийом на навчання до Коледжу проводиться відповідно до Правил прийому до Коледжу, які розробляються Приймальною комісією Коледжу відповідно до Умов прийому до вищих навчальних закладів України, схвалюються на педагогічній раді та затверджуються директором Коледжу.

7.9. Студенти Коледжу мають право на:

вибір форми навчання під час вступу до Коледжу;

безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;

трудову діяльність у позанавчальний час;

додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;

безоплатне користування бібліотеками, інформаційними фондами, навчальною, науковою та спортивною базами Коледжу;

безоплатне забезпечення інформацією для навчання у доступних форматах з використанням технологій, що враховують обмеження життєдіяльності, зумовлені станом здоров’я (для осіб з особливими освітніми потребами), в разі, якщо стан здоров’я дозволяє студенту виконати умови навчального плану;

користування виробничою, культурно-освітньою, побутовою, оздоровчою базами Коледжу у встановленому порядку;

забезпечення гуртожитком на строк навчання у порядку, встановленому законодавством;

участь у науково-дослідних, методичних та практичних конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, фестивалях, представлення своїх робіт для публікації;

участь у заходах з освітньої, наукової, науково-дослідної, спортивної, мистецької, громадської діяльності, що проводяться в Україні та за кордоном, у встановленому законодавством порядку;

участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчального процесу, науково-дослідної, методичної та практичної, творчої роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;

внесення пропозицій щодо умов і розміру плати за навчання;

участь у громадських об’єднаннях;

участь у діяльності органів громадського самоврядування, органів студентського самоврядування Коледжу;

вибір навчальних дисциплін у межах, передбачених відповідною освітньою програмою та робочим навчальним планом, в обсязі, що становить не менш як 25 відсотків загальної кількості кредитів ECTS, передбачених для даного рівня вищої освіти;

навчання одночасно за декількома освітніми програмами, а також у декількох вищих навчальних закладах, за умови отримання тільки однієї вищої освіти за кожним ступенем за кошти державного (місцевого) бюджету;

академічну мобільність, у тому числі міжнародну;

отримання соціальної допомоги у випадках, встановлених законодавством;

зарахування до страхового стажу відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" періодів навчання на денній формі навчання у вищих навчальних закладах, аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі, інтернатурі, резидентурі, за умови добровільної сплати страхових внесків;

академічну відпустку або перерву в навчанні із збереженням окремих прав здобувача вищої освіти, а також на переведення до іншого навчального закладу та поновлення навчання у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки;

участь у формуванні індивідуального навчального плану;

моральне та/або матеріальне заохочення за успіхи у навчанні, творчому житті, дослідній, методичній та громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо;

захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;

безоплатне проходження практики в установах, закладах та організаціях, а також на оплату праці під час виконання виробничих функцій згідно із законодавством;

канікулярну відпустку тривалістю не менше як вісім календарних тижнів на навчальний рік;

оскарження дій органів управління Коледжу та їх посадових осіб та педагогічних працівників;

спеціальний навчально-реабілітаційний супровід та вільний доступ до інфраструктури Коледжу відповідно до медико-соціальних показань за наявності обмежень життєдіяльності, зумовлених станом здоров’я.

Студенти Коледжу мають право на отримання стипендій, призначених юридичними та фізичними особами, які направили їх на навчання, а також інших стипендій відповідно до законодавства України.

7.10. Студенти Коледжу зобов'язані:

дотримуватися вимог законодавства, Статуту та Правил внутрішнього розпорядку Коледжу;

виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

виконувати вимоги освітньої програми;

дбайливо ставитись до майна Коледжу;

додержуватися моральних, етичних норм;

систематично і глибоко оволодівати знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищувати загальний культурний рівень;

відвідувати заняття, передбачені навчальним планом, вчасно інформувати керівництво Коледжу в разі неможливості з поважних причин відвідувати заняття, складати (перескладати) заліки, іспити, виконувати контрольні роботи тощо.

7.11. Підставами для відрахування студента з Коледжу є:

завершення навчання за відповідною освітньою програмою;

власне бажання;

переведення до іншого навчального закладу;

невиконання навчального плану;

порушення умов договору (контракту), укладеного між Коледжем та особою, яка навчається, або фізичною (юридичною) особою, яка оплачує таке навчання;

інші випадки, передбачені законодавством.

7.12. Студент має право на перерву у навчанні у зв’язку з обставинами, які унеможливлюють виконання освітньої програми (за станом здоров’я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, особливими сімейними обставинами тощо). Таким особам надається академічна відпустка в установленому порядку. Навчання чи стажування в освітніх і наукових установах (у тому числі іноземних держав) може бути підставою для перерви у навчанні, якщо інше не передбачено міжнародними актами чи договорами між вищими навчальними закладами.

Поновлення на навчання осіб, які відраховані з Коледжу, здійснюються переважно під час канікул.

7.13. Особи, які навчаються в Коледжі, можуть бути переведені з:

одного вищого навчального закладу до іншого вищого навчального закладу;

одного напрямку підготовки на інший напрям підготовки в межах однієї галузі знань;

однієї спеціальності (спеціалізації) на іншу спеціальність (спеціалізацію) в межах одного напряму (спеціальності) підготовки;

Переведення здійснюється за умови відповідності навчальних планів та програм, виконання навчального плану.

7.14. Порядок відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення осіб, які навчаються в Коледжі, а також порядок надання їм академічної відпустки визначаються окремим Положенням.

7.15. Випускники Коледжу вільні у виборі місця роботи.

Якщо випускник Коледжу навчався на кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди.

7.16. Права та обов’язки заступників директора, керівників методичних структурних підрозділів визначаються директором Коледжу відповідно до функцій, які вони виконують, передбачених посадовими інструкціями.

7.17. Додаткові права та обов’язки педагогічних працівників, обслуговуючого персоналу та студентів встановлюються Колективним договором.

8. Майно та кошти Коледжу

8.1. За Коледжем, з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюються на правах оперативного управління будівлі, споруди, а також інше необхідне майно.

8.2. Майно Коледжу складають основні фонди (приміщення, обладнання тощо), оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі.

Майно Коледжу є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст, що знаходиться в управлінні Донецької обласної ради і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Коледж відповідно до законодавства України здійснює володіння, користування і розпорядження майном.

Майно Коледжу, що забезпечує його статутну діяльність, не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам, крім випадків передбачених законодавством. Збитки, завдані Коледжу внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними і фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства.

Розширення, оновлення, реконструкція основних фондів здійснюється за рахунок бюджетних та власних коштів Коледжу за погодженням з управлінням культури і туризму Донецької обласної державної адміністрації відповідно до кошторису витрат.

Коледж має право передавати рухоме та нерухоме майно в оренду юридичним і фізичним особам у встановленому порядку.

Коледж має право списувати майно з балансу у встановленому порядку.

8.3. Джерелами формування майна Коледжу є:

кошти обласного бюджету;

надходження від плати за послуги, що надаються Коледжем згідно із законодавством, у тому числі плата за оренду майна;

благодійні внески, гранти та дарунки;

інші джерела власних надходжень Коледжу відповідно до чинного законодавства України.

Фінансування Коледжу здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством.

8.4. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників учасників, членів Коледжу, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), органів управління та інших, пов’язаних з ними осіб.

8.5. Доходи (прибутки) Коледжу використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Коледжу, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.

8.6. Розмір плати за навчання або за надання додаткових освітніх послуг встановлюється у договорі, який укладається між Коледжем та особою, яка навчатиметься, або юридичною особою і не може змінюватися протягом усього строку навчання. Плата встановлюється у грошовій одиниці України – гривні.

8.7. Коледж здійснює володіння, користування землею та іншими природними ресурсами згідно з чинним законодавством. Вилучення (викуп), добровільна відмова від права користування земельною ділянкою, на якій розташований Коледж, здійснюється за погодженням з обласною радою.

8.8. Відповідно до законодавства України Коледж має право встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників згідно із законодавством України і в межах фонду заробітної плати.

8.9. Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Коледжу, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників визначаються законодавством України.

8.10. Відносини Коледжу з іншими установами, організаціями, підприємствами і громадянами в усіх сферах діяльності здійснюються шляхом укладання договорів.

8.11. Порядок звітності та контролю за провадженням фінансово-господарської діяльності визначається Статутом Коледжу

9. Порядок реорганізації та ліквідації Коледжу

9.1. Припинення діяльності Коледжу здійснюється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділу, перетворення) та ліквідації.

9.2. Реорганізація та ліквідація Коледжу здійснюється:

за рішенням обласної ради;

на підставі рішення господарського суду.

9.3. Порядок реорганізації та ліквідації Коледжу встановлюється Статутом Коледжу.

10. Порядок запровадження Положення

10.1. Зміни та доповнення до Положення вносяться в установленому порядку, затверджуються і погоджуються в такому ж порядку, як дане Положення.

10.2. Це Положення, а також зміни та доповнення до нього запроваджуються в дію з моменту затвердження наказом по Коледжу.